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企業全面薪酬體系設計
課程摘要:企業全面薪酬體系設計課程背景:企業的薪酬沒有市場競爭力,吸引不到優秀人才,內部崗位之間的薪酬差距不合理,不利于調動員工積極性,相同崗位員工沒有依據績效...
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外有競爭力,內有公平性——戰略薪酬體系設計
課程摘要:外有競爭力,內有公平性——戰略薪酬體系設計課程背景:薪酬作為最重要的激勵手段一直得到了企業和員工高度重視,但也由于其高度的敏感性讓人力資源工作者從薪酬...
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向500強企業學3E薪酬設計與激勵
課程摘要:向500強企業學3E薪酬設計與激勵課程背景:由于行業背景不同,戰略不同,企業文化不同,企業所衍生出的薪酬和績效管理的方式方法也會是不同的。所以要根據不同企業...
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全面薪酬與阿米巴經營激勵 ----打造高績效組織
課程摘要:全面薪酬與阿米巴經營激勵----打造高績效組織 ----講師 徐棟梁UVCA時代,隨著互聯網時代的深層次發展,員工的考核能否承接公司發展戰略需求,員工能否被深層次...
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國有企業薪酬市場化管理與中長期激勵機制設計
課程摘要:國有企業薪酬市場化管理與中長期激勵機制設計 ----講師 徐棟梁十八大以來,國有企業深化改革進入了攻堅區。其中國企內部分配機制的改革又成為國有企業改革的深...
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薪酬激勵實戰---突破人效困境
課程摘要:薪酬激勵實戰---突破人效困境 ----講師 徐棟梁UVCA時代,隨著互聯網時代的深層次發展,員工的考核能否承接公司發展戰略需求,員工能否被深層次激勵從而促進企業...
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互聯網企業提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理
課程摘要:互聯網企業提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理 ----講師 徐棟梁UVCA時代,隨著互聯網時代的深層次發展,員工個體價值崛起逐漸顯現,員工與企業的共生關系越發...
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提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理
課程摘要:提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理 ----講師 徐棟梁UVCA時代,隨著互聯網時代的深層次發展,員工個體價值崛起逐漸顯現,員工與企業的共生關系越發重要,基于...
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全面薪酬激勵與設計
課程摘要:全面薪酬激勵與設計 ----講師 徐棟梁UVCA時代,隨著互聯網時代的深層次發展,員工的考核能否承接公司發展戰略需求,員工能否被深層次激勵從而促進企業的高速發...
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H-09 薪酬管理體系設計與落地____如何設置公平合理的薪酬解決方案
培訓收益:1.理解薪酬理念與薪酬體系建設操作流程 2.理解職位分析是薪酬體系建立的前提 3.掌握職位評估的方法和工具 ...
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